キャリアプランとは

今後、仕事をとおして

どんな人生を歩んでいくのか？

それを計画することです。

 

それだけじゃわからないので(笑)

詳しく説明していきます。

 

目的

 

自分が目指す夢、ビジョン、理想

などを実現させ、仕事をとおして

人生を豊かに送るため

 

キャリアプランの特徴

 

①将来のビジョンが明確になる

②月１回の個人面談でサポート

③独立の話が堂々と出来る

④評価の基準が明確！

⑤プライベートの計画も出来る

⑥何でも、実現可能な感じがする

⑦独立しない人もオーナーになれる

⑧厚生労働省の「ＪＯＢカード」活用

 

それぞれ、説明していきますね。

 

①について

 

なんとなく過ごしていても

人は成長しません。

 

時間には限りがあります。

皆さんは１０年後は３０歳です。

 

キャリアプランを作ると、いわゆる

「何がやりたいのか」病は起きません

自分には「何が出来るのか？」

という発想になるからです。

 

人材育成とは、

いちはやくスタッフを

プロフェッショナル化すると

いうことです。

 

ここでいう、

「プロ」とは、優れている事ではなく

お金をいただけるという

レベルや、価値を提供できる

という事です。まずは、

「プロ」として相手に認めてもらう。

その為に何が出来て

何が出来ないのか？

 

出来る事はより磨いて

出来ない事は、どうやったら

出来るのかを考えてる

 

そういった事を計画して

紙に書くだけなのですが

自分のポテンシャルや考えを

見える化する事が本当に大切です。

 

 

 

 

 

Ｑ，

就職はやっぱり、社会保険加入の

職場がいいでしょうか？

 

Ａ、

結論から言うと

そうですね。

無いよりあったがいいでしょう。

 

ガイダンスでも言ったのですが

希望するサロンに社会保険がない時は

「今後、導入は考えてますか？」

「病気や事故にあった場合は？」

と、聞きましょう。

民間の保険に加入して、そこら辺の

カバーをしているところもあります。

 

ここら辺がお金を出して学ぶ「学生」と

お金をもらって学ぶ「社会人」

との違いなのです。

 

・・・・・・しかし、・・・・・・

 

これは、個人事業主の場合です。

 

まず、基本的な知識から。

株式会社や有限会社などの

法人会社組織は社会保険の

加入が義務づけられています。

 

だから、

社会保険に加入していない時点で

法律違反しているのです。

（いわゆるブラックってやつ？）

 

ちなみに

当サロンは個人事業主で、

従業員5人以下ですので

社会保険加入は任意です。

 

法的な義務はないのに

何故加入したのか？

 

大きくわけて３つあります。

①結婚して出産するスタッフがいる

②将来、法人（会社）組織を計画中

③１０年間のキャリアプラン作成

 

①について

そのスタッフはキャリアプランでは

将来の役員志望なので、出産後も

バリバリ働く気満々なので、育児を

しながら大好きな仕事が安心して

できる環境整備が必要と感じました。

 

②について

家族経営なら今のままでいいですが

最終的にはスタッフによる運営が目的

なので、きちんと会社組織にしておく。

別に会社を大きくするつもりではないの

ですが、「強小弱大」の考え方により

小さくて強いお店を目指しているからこそ

責任の所在をはっきりさせておくことが

目的です。

 

③について

3年前に経営計画方針書を作り

キレイになる人も（お客様）、

キレイにする人も（美容師）

ながく楽しめる美容の提供

という営業方針を決めました。

そして、「技術磨き、人間磨き」

という教育理念（考え方）を元に

教育方針、教育計画を作成し

そこで出来たのが１０年間の

キャリアプランです。

これについては

後程、説明します。

 

大好きな仕事を少しでも永く

続けるには環境が重要です。

人は不安があると

能力を十分に発揮できません。

なので、安心して働けるように

社会保険の加入を決めました。

 

けど、これが結構大変だと分かり

すぐにはできませんでしたが、

3年かけてようやく加入できる

環境が整いました。

（それに伴い新な課題もうまれました）

 

結局、

社会保険も含めスタッフの環境整備は

そのまま、会社のスタッフへの

スタンスとも言えます。

 

「ウチはすぐ、人が辞めるから

そんなの加入したって意味が無い。

その分給与は高めに出している」

と言う方もいます。

 

「いいサロン」の定義づけは

いろいろあります。

 

あればいいけど、だからいいわけで

ない時もあるし。

そのないものを、遥かに上回る

何かがあれば、ない事の

デメリットはかすむ事もあるし。

 

あるにこした事はない。

ある所は相当の努力をしている。

努力しているサロンで働きたいか？

そうでないサロンで働きたいか？

 

皆さん、いかがでしょうか？

 

 

 

 

 

先日、美容学校の就職ガイダンスに

お招きいただきました。

 

 

採用に関しては、今年は

力をいれていきたい事の一つ！

スタッフ全員で参加しました。

 

 

武田・・・デリヘアーが求める人材

米村・・・当サロンで働くメリット

三嶋・・・入社後3年目で感じる学生時代との違い

 

それぞれ、プレゼンしてもらい

最後に僕からアドバイスというか

幸せな就活になればということで

「就活で気にして欲しい５つの事」

という題目で話させていただきました。

 

①　社会保険について

②　キャリアプランについて

③　教育方針

④　経営理念

⑤　その浸透度（営業方針など）

 

初めて勤める職場は

今後の美容人生において、とても重要！

 

一つずつ、丁寧に説明していきます！

 

 

 

この度、リクルート活動している方達のための

リンクページを開設しました。

 

ここから発信することはあくまでも

デリヘアー側の認識や価値観からの発信ではありますが

一つの知識や情報として活用してもらえれば幸いです。

 

（先日のガイダンスの模様↓）

 

目的は一つです。

 

一人でも多くの人が、「良い就職」が出来ることです。

ここでいう「良い就職」とはマッチングの事です。

 

就職とは、

就活中の人達は、希望の職場との出会い。

求人側のサロンは希望する人材との出会いです。

 

マッチングとは、

お互いの希望がピッタリ合うということです。

 

では、どうすればミスマッチを回避し

幸せなマッチングになれるのか？

 

あまり聞けない、経営者側の事情なども

お話していきます。

 

また、質問されてことも、Ｑ＆Ａ方式で

ここに掲載します。　こういう事は

きっと誰かの役にたつからです！

何故なら、

不安な気持ちや悩んでいるのは

自分だけではない。

 

それが分かるだけでも

一歩前進とおもうのです。

 

 

施術後、

夢ここちでボォーとしてると

肩を　バシッ！

「さぁ、いきましょ」っと、

会食へGO！

 

 

一軒目！

とっても雰囲気がいいお店で、

かんぱ～い！

 

 

くいしんぼが、写真撮り忘れるほど

次々出てくる料理の数々

 

 

地酒もうまい！食べてばかりですが

 

前田先生や、さやかマネージャーの

 

一語一句に耳を傾けるデリヘアーの面々

 

お酒を飲みながらの、この語る時間が

 

実は！一番大切なんですよね～

 

 

不思議なスイーツ

 

酒呑みにどストライクな料理の品々！

 

 

２軒目！！

気持ちよく歌う、M君

 

 

おもしろいお兄さん！

ビューさんのお客様でもある

お肌ツヤツヤのこのお兄さんは

地元徳島ではちょっとした

有名人らしいです！

（熊本でいうと英太郎？）

 

 

３軒目！！！

この時点ですでに、3：00・・・。

ここで呑んだテキーラが効いた・・・

 

またまた、楽しい宴でした。

 

それにしてもタフな人達です・・・

けど、ずっと一緒にいたいと

思わせる何かがある方達なのです。

 

きっと、お客様との関係も

そうなんだろうなぁ～。

だからこそ永く続けてられる。

 

勿論、ご本人達も勉強熱心で技術力

が高いのは間違いないのですが

それだけじゃない。

う～ん、人間味っていうのでしょうか。

 

素晴らしい！その一言です。

 

その３に続く・・・