DELI HAIR

エコノミークラス症候群対策!!!

今日はイマムラいきつけの

マッサージ店猪原店長が

サロンに遊びにきてくれました。

彼自身も住まいと店舗が

全滅したのに避難所で

マーッサージをしているらしいのです。

スタッフみんなで エコノミークラス症候群

対策マッサージを学びました。

 

 

腰もビックリするくらい軽くなり

炊き出しの手伝いで痛めた腰痛も

なんのその。

車中泊の方も多い聞き

これはお客様にしてさしあげようと

即、決定でーす!!!

今後の営業についてのお知らせ

熊本震災で被災された方々へ

お見舞い申し上げます。

 

被災から5日が経ちますが

みなさんいいかがでしょうか?

 

デリヘアーでは只今

断水&都市ガス供給停止中です。

 

なので通常のサービス提供が

難しいのですが、

「商品がきれたので開いてますか?」

などの声があるので

4/21からサロンを営業します。

 

断水して断念した

無料のシャンプーサービスも

メーカーからの協賛を

いただきましたので

供給開始次第、開始いたします。

 

まだまだ余震が続く毎日ですが

お身体ご自愛くださいませ

 

みなさんとお会いするのを

楽しみにしております!!

キャリアプランのメリット 

将来のビジョンが明確になる

 

最初から将来設計が

出来ている人はまれです。

なんとなくこうなれたらいいなぁでは

なんとなくもなれません(笑)

 

人は自分がイメージする以上の

行動は出来ないのです。

 

出来る事はどうやったらできるのか?

それを知ってプランをつくる

それだけで自分の未来が明るくなると思いませんか?

 

 

月1回の個人面談でサポート

 

そうはいっても、最初の2.3年は

うまくいかない事の方が多い。

当然です。初めてやる事ばかりだから

 

でも、出来ないと出来る途中は違います

出来ないは=やらない

出来る途中=これが失敗です。

失敗は出来る途中なので、やり続ければ

出来るようになるのです。

 

何故そうなったのか?

だから次こうしてみよう!

失敗の経験を次に活かしながら

プランを軌道修正をしていく

 

そんな前向き発想が

この個人面談の目的です。

 

 

独立の話が堂々と出来る

 

独立に関して揉めることが多いのは

この業界に限らずどこでもある話です。

最初から10年後に卒業してねっと

計画しておけばいい話なのです。

苦労を共にしたメンバーと

明るい将来の話が出来ないことほど

悲しいことはありません。

 

 

評価の基準が明確!

 

出来る、出来ないの基準は何?

「技術」ってなにを指すのか?

そんな事思ったことないですか?

例えば

一指し指と親指で5センチって見せても

10人いればみんな違います。

要は、どのように頑張ればいいのかを

キチンと示すことが大切なのです。

技術とは

出来ない事が出来るようになる事

同じ結果なら1秒でも時間は少なく

だから、出来る事を増やすことと

早くできるようになること

この2つだけ頑張れば

評価してもらえるのです。

変な根回しなど必要ありません。

 

 

⑤プライベートの計画も出来る

 

プライベート?関係あるの?

多いに関係あります。

このキャリアプランには、

独立以外に結婚、出産、旅行など

仕事以外の事もプランします。

仕事のモチベーションなんて

プライベートな事がほとんどです(笑)

 

プライベートがうまくいかないと

仕事にも影響するものです。

人間はそんな神ではないのです。

 

勿論、そのとおりいく事は仕事より

確立はおちるでしょうが(笑)

仕事で鍛えれば、

こちらもきっといい影響が

あることは間違いないでしょう!

 

 

何でも、実現可能な感じがする

 

これは感じではなく

本当に可能になります。

出来ないことが出来るようになる

あんなに時間がかかっていた事が

あっという間にできた。

人は自信があるから出来るのではなく

出来た事で自信を少しづつ

つけていくのです。

今、1で明日100になることは

出来なくても

毎日1づつやっていけば

100日後には、100になれる

だから毎日、何をしていけばいいのか

を計画すればいい。

それが、キャリアプランです。

 

 

独立しない人もオーナーになれる

 

キャリアプランには独立しない

という選択も出来ます。

 

サロンで役員として残り、

デリヘアーの経営幹部を

目指してもらいます。

現在役員希望のスタッフが

いますので

「どうせやるなら社長を目指せ」

と言っています。

 

経営者になると美容のお仕事以外に

やらないといけない事が

山のようにあります。

それより美容を極めたいという人や、

結婚や出産、育児をしながらの

サロン経営は本当に大変です。

まわりの手厚いサポートがあれば

別ですが現実はなかなか厳しい。

大きい借金をせずに経営に参加できる

メリットは大きいと思います。

 

長期的な目標でもある

サロンの理想は、

スタッフ自身によるサロン運営なので

独立希望者でも、役員希望でも

経営の勉強はみっちりさせます(笑)

 

 

厚生労働省の「JOBカード」活用

 

先程の評価制度と連動しているのですが

教育工程もきちんと分類しています。

 

この位の規模のサロンにしては

キチンとしていますねといわれますが

小さいサロンは行き届いた指導が

強みなのに、何が伝わったか?より

何を話したか?が目的になりがち。

 

教育は、受けた側に重点をおかないと

機能しないので、受けた側が

受けたとおりに出来てOKという

仕組みが必要。

それがこの「JOBカード」です。

 

デリヘアーは厚生労働省の

人材育成奨励事業所の認定を

受けています。

 

要は、労務管理、教育制度、を整えて

受け入れ、支援、定着、発展させる制度

の普及を公的機関として応援します。

ということなのです。

助成金が受けられるので、小さいサロンでも

ゆっくりじっくり教育が出来るのです。

 

そのかわり審査がすごく厳しい。

税金の滞納から解雇歴など

あらゆる調査があります。

 

最近はこの制度を悪用する

企業が多く審査が厳しくなりましたが

永い実績があるのと

キレる社労士さんのおかげで

迅速な対応と手厚い教育が

受けれるのです。

 

「JOBカード」を活用する理由

はもう一つあります。

もし、ウチがなにかあっても、

JOBカードの認定があれば

スタッフを守れるのです。

 

例えば、ウチが倒産します(笑)

そうすると、職場がなくなるので

スタッフが就活します。

その際に自分のスキルを

証明できるのです。

 

前のサロンでこうゆうのやってました

と言っても、やり方はサロンそれぞれ。

どういうレベルでどれ位のことが

どれだけ出来るのかが分からないと

給与や待遇で損をしてしまう。

 

デリヘアーではなく、公的機関が

証明する事とそういう人を雇用すると

雇用する側にもメリットがある。

JOBカードはそんな目的があります。

 

「そこまで考えるの?」と言われますが

他人を預かるのですから当然です。

経営者には雇用を創出・維持する

責任があるし、あらゆる努力をしますが

それでも、これからの世の中は

自分ではコントロール出来ない

想定外の事が起きないともいえない。

 

スタッフのことを大切に考える

そして自分には何が出来るかを考える

 

こういう備えを積みあげていくことが

環境を整備していくことだと思います。

 

キャリアプランのメリット その③

③独立の話が堂々と出来る!

 

いつかは自分のサロンを!

っと思う人はそういう話を経営者と

早い段階でするべきだと考えます。

早くても5年前から

遅くても3年前ですね。

 

何故なら

美容師としてはそれなりの

一人前になっても

経営者としてサロンの

運営がうまくいくとは限らない

 

だから

スタイリストの勉強は勿論ですが

マネジメント(経営)の勉強も

しっかりさせます。

それと、資金的なこともありますけど

これからは独立して軌道に乗せることが

本当に難しくなっていきます。

大切なのは、

サロンを出す事ではなく

潰さないことなのです。

「手に職つければ」

ごはんは食べていける

という時代は終わりました。

実際、廃業した知り合いなんか

何十人といます。

髪を切る事と

サロンを運営していく事は

スキルが違います。

だから、勉強すればいいのです。

 

それと、この業界は独立に関して

もめることが結構多い。

結局、どちらにも良い事ないし

お客様に一番迷惑がかかります。

 

明るいこれから未来の話が

出来ないなんて悲し過ぎます

だから最初から独立する前提で

プランをたてておけばいいのです

 

将来の話は

明るく、でっかく、まっすぐに

これがウチの基本スタンスです!

 

 

 

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